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委托推薦就業協議書范本XXXX年

就業協議書

  甲方:

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  乙方:

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  依照“廣東印刷業競爭力提升計劃”的精神,現由“計劃”執行方—廣東印刷網集中商務平臺上及行業內的資訊,受甲方委托推薦人員面試及就業。經甲、乙雙方友好協商,達成如下協議:

  一、 甲方向乙方提供有效的單位營業執照副本復印件、單位簡介、招聘崗位職位描述、要求以及薪酬待遇等材料,填寫《委托招聘單位登記表》(附件一);

  二、 甲方委托乙方推薦就業崗位,人數如下:

  崗位:1、 2、 3、 4、

  5、 6、 7、 8、

  (詳情按《委托招聘單位登記表》)

  為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養目標,以就業為導向的辦學方針,建立“需求、培養、實訓、就業”的教學模式,使畢業生能夠學以致用,經甲乙雙方協商簽訂本協議。

  三、 甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾,如因甲方提供虛假信息或做出虛假承諾造成乙方或第三方損失的,甲方須金額賠償。

  預約合同說。在俞蘇蘭與福建省電力有限公司申請勞動爭議糾紛再審案中,福州市中級人民法院在再審判決書中認為:俞蘇蘭與福建省商業高等專科學校、福建省電力有限公司簽訂的就業協議書,是畢業生、學校和用人單位三方關于畢業生將來就業意向的初步約定,其本身在法律性質上并不是勞動合同。[2]在該案中,福州市中級人民法院對就業協議的法律性質采取了預約合同說。此觀點認為,就業協議與勞動合同既有聯系又有區別,根據該預約合同而訂立的勞動合同屬于本合同。它只是畢業生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據,畢業生到用人單位后,就業協議作為預約合同的約束力就完成了,而勞動關系應當以勞動合同為準。

  四、 乙方通過各種渠道尋訪人才,對候選人進行基礎面試、篩選,選定候選人,向甲方推薦面試,甲方決定試用同時,開具《試用確認書》給乙方(詳見附件)。

  五、 乙方在拿到《試用確認書》后,將有義務向該人員提供包括:《印刷概論》《膠印原理》《印刷質量管理》共31個課時的培訓,并經過考試通過再輸入進廠,時間在10天以內。

  六、 乙方原則上不向甲方收取招聘費用,如遇到特殊要求,由雙方協商再定。

  七、 雙方必須嚴格遵守本合同,任何一方違約均應承擔相應的違約責任并賠償損失。

  八、 本協議自簽訂之日起生效,有效期 。本協議一式兩份,雙方各執一份。

  乙方在工作期間,要遵紀守法、遵守就業單位的規章制度,服從安排,如違反就業單位的有關規定,就業單位有權依章辭退乙方;如乙方自愿辭職,要按照就業單位的規定辦理辭職的有關手續。

  甲 方: 乙 方:

  簽署人: 簽署人:

  日 期: 日 期:

  金報銷,學生到廠當天支付現金一部分(相當于來程從 到惠州的火車票金額),剩余部分在學生上班一周內憑車票報銷現金。

  第六條:乙方主要以所學專業為主要就業方向,但因乙方自身因素,經甲方兩次推薦均無法適應該方向就業時,則乙方應改變就業方向,由甲方往其他就業方向推薦。

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